什么情况下是劳务关系,怎么样才算是劳务关系

劳动关系与劳务关系之间的区别

1、如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。适用的法律不同。

2、【法律分析】：根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定，劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。

3、劳动关系劳务关系的区别，主要表现为：适用法律不同：劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。主体资格不同：劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

4、劳动与劳务的区别：主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是：两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。

不签劳动合同的情况下,劳动关系和劳务关系如何区分?

事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

法律分析：（1）合同目的及性质：劳务合同以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。（2）受国家干预程度：劳务合同更多体现当事人意思，国家干预程度较小，劳动合同更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护。

而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。

每个月固定发工资没合同是劳务关系吗

无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。

退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 退休返聘人员离职是否有经济补偿金？ 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。

员工没有劳动合同，去公司索要工资遭到拒绝，可以去劳动局起诉用人单位。建立劳动关系，超过一个月没有签订劳动合同，单位每个月要给员工支付双倍的工资。没有正当理由，公司不能随意克扣员工的工资。 无劳动合同讨薪起诉可以吗？可以向劳动局起诉。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。代可以根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

做银行劳务的利弊：先说说什么是劳务工，劳务派遣制是新劳动法颁布后的产物，为了规避劳动法关于工作时间和劳务关系的条款，有些通讯公司整个网点都是劳务工，也就是说你和银行没有合同关系，不是银行的员工。

个体户与员工是劳务关系还是劳动关系

1、个体户作为用人单位，在法律上是允许与劳动者签订劳务合同的，这建立了劳务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。这种关系从用工之日起建立，并且建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

2、看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。 看情况而定。

3、怎么确定是劳动关系还是劳务关系 双方主体资格 根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。

4、然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。综上所述，在劳动关系个体户没和员工签劳动合同违法，如果个体工商户和员工之间建立的是劳务关系或者非全日制用工关系，不需要签劳动合同。

5、劳动关系和雇佣关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。而雇佣关系则是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。

6、二者区别：双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。