劳动者试用期工资不得低于,劳动者试用期工资不得低于本单位最低档

劳动法第几条规定未满一个月有工资

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不低于正式工资80%

1、试用期工资不得低于正式工资的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、法律分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗?

1、因此相关法律规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准，这个规定既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

2、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。

3、劳动法没有规定试用期只发百分之八十工资因此不存在退还给员工百分之二十。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常工资的百分之八十。

4、试用期工资 限制2个条件：不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%；不能低于 最低工资标准 。