没入职就让工作犯法吗,公司没入职让你上班有的时候给钱么

不签劳动合同就上班算犯法吗

公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。

员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。

法律主观：不签合同的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位逾期不签的，可以依法追究其责任，但是最好是找愿意按规定签合同的单位。

那劳动者就可以向劳动部门进行举报。用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。

违法，不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同就上班违法吗

1、法律主观：用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

2、法律分析实习合同到期，如果员工已毕业，应改签劳动合同，如未毕业，应续签实习合同。否则仍继续在岗工作的话是违法行为，一旦员工申请劳动仲裁，可要求双倍工资。

3、入职不签订劳动合同违法吗？ 入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法

计件的工资，是没有加班费的。但是，如果用人单位出于产品的数量要求，不让劳动者休息，其行为也是违法的，你们可以拒绝，并向劳动部门投诉。

不合法。按《劳动合同法》相关规定，用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ，劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。

不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不合法.“计件”的工资定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。