从主管岗位下来，感觉很没有面子,主管没有你的能力强怎么办

升了主管,到手工资还没有原来工程师时多,该不该坚持下去?

1、因为做主管的上班的时间肯定是没有普通员工的上班时间长。一般普通员工都是要加班的。而主管职位的一天可能就是八个小时。一般周六周日还都不加班，普通员工的话一般周日都会加班。

2、过度关注工资会忽视长期利益。我十多年前刚毕业的时候，第一个月工资才800多人，其他同龄毕业生都比我高。但是我没有考虑到暂时的收入水平。我认为这个平台不错，给了我很多成长的机会。那正是我最需要的。

3、既然公司选择邀请你重新回去当主管，那么也是认可你的能力，同时也是对你的职位进行了晋升，这说明公司对你还是高度认可的。

4、这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。

5、假如夫妻两人已经有一个从国营企业出来，另一个千万别轻率出去。薪水尽管低，但是非常平稳。国企的薪水，尽管3000多，但这是你刚上班的工资，你没有工作年限，没有业绩，这种薪水还可以，并且五险一金所有缴完。

6、先讲两个真实的个例。我有两位同学和你很类似，在央企工作，月薪到手6千，但年薪汤汤水水能凑到15万左右。两个人35岁，工作十二年，都是业务主管。

辞职后领导答应我重新回去了,但是我感觉放不下面子,又不想回去了,怎么...

再度去担任，是碎尸万段，做熟不做生，更何况根据一段时间的理智，办事的布局会更高，见识会更长远，自信心度提升。

在你辞职的时候，领导一定挽留过。最少也有礼貌性的挽留。

看你怎么回答的，还有看你的职位。回答得合理领导会认为你考虑事情周全，做决定果断。职位低的话，领导不会有太多想法，因为不重要不会太关注，职位高的话，会从你的行为对你有判断。

你被辞职，充足说明老板当时对你极不尊重；与此同时，找了一圈后，没有找到适合自己的优秀人才有意使你回去。换句话说，你回去得话，老板或是将你当备胎，当有适合候选人时，还会找借口使你走人。