部门解散无合适岗位,部门解散有赔偿吗

国企部门解散,公司未公开考试选岗强制安排转岗,这样合理吗?

1、公司停产分流合法，不接受用人单位可以解除劳动合同。

2、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。 调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。

3、你的理解是正确的。只要不是恶意裁人，单位有调整的权利，你也有获得新岗位技能培训的权利，这些都不违法。你不喜欢新岗位，只能多走动重新申请调其它岗。

4、一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。

5、应该不会有赔偿。公司从发展的角度考虑解散盈利不足的部门，并且安排了就职岗位，自己不愿意去，所以赔偿的可能性不大。

公司部门解散调岗降薪合法吗

1、但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

2、降低工资未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。

3、降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

部门解散不同意调岗怎么赔偿

1、但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

2、部门解散安排转岗，员工不同意，因此解除劳动合同的，有赔偿。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

3、根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、部门解散不同意调岗的，用人单位应该按照劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。