30岁以上找工作没人要了,30岁找工作丢人吗

超过35岁再找工作就很难,公司为什么不愿意招聘超过35岁的职场人呢?

由于能力欠缺。人一但到中年，如果真在一线，代表你的业务能力很一般，的工作可替代性较强。此刻自身价值早已被公司吸干得差不多了，自然就会被“清除”。30岁之后，人精力与精力会大幅度降低，无法担负长时间负荷、高压、高强度工作中。

不能拥有比较积极的工作态度。首先我们会发现很多公司都不愿意招超过35岁的人，从而让很多35岁以后的人在找工作的过程中特别困难。但是之所以会形成这种现象，主要还是因为超过35岁的人在工作的过程中，可能并不会拥有必要积极的工作态度。

职场35岁，备受歧视那是因为35周岁，他是一个临界点一般性企业或者领导岗位35周岁以后就不再考虑，因此上位的都是年轻人。在35岁重新找工作，在职场上面坦白讲是比较弱势的，所以无非就是几种情况，年龄是个宝。

因为能力不强。人到中年，如果还在基层，证明你的工作能力很一般，工作的可替代性很强。这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了，自然会被“清理”。30岁以后，人的体力和精力会大大降低，难以承担高负荷、高压力、高强度的工作。

老了没有人要了怎么办?30岁的男人找工作没有人要

如果我30多岁，没有任何手艺，找不到工作，那我就重头开始学一门可以找到工作的手艺。首先，不要把30岁什么都不会当成一件天大的事。30岁年纪不大，不要暗示自己老大不小，一事无成。每个人都有探索社会的时间，只是长短不同而已。30岁还没有手艺，那就31岁就好了，31岁还没有，那就32岁有。

理由四：从经济方面来考虑，30多岁的男人养家糊口的能力要强很多，有不少是有钱有的，至少也有一定的老婆本，这是225岁的小男孩不能比的。225岁的男生，大学刚毕业，没钱没子，能否找到工作还是回事，即使找到工资开始也不高，能养活自己就不错了。现在工作这么难找，很多大学生提出不要工资，免费试用。

解决方法有两种：第一种，继续找跟以前职业相对口的工作，发扬百折不饶的精神，如果一家不行的话，就找第二家、第三家。。直到第一百家，终会找到的。

这时候再找一个工作的话都不会很比较好找大家如果要是到30岁得话，就是应该在这家公司继续干下来，然后一直升至高管，这样才可以在这样一个公司是有持续发展的，否则一直做底层的小职员的话也是没什么持续发展的。

30岁老了吗?找工作还有人要吗?

1、岁职场人价值清单：已婚已育压力大，已婚未育求职难，未婚未育没方向。行业机会减少，想转行、跳槽，但好像没有更好的选择。6年+工作经验，基础工作不想做，又不知道怎么跳管理岗？职场同龄人越来越少，老兵晋升越来越难。

2、岁了，已到三十而立，在这个环节，年龄说多不多，说小，但很大了。一份不太喜欢的工作中，即然你还是干着，表明一份工作中对你而言应当很重要，这一份工作中解决了你吃饱穿暖问题，乃至可以前程远大，仅仅你不太喜欢罢了。

3、岁正值壮年。研究生毕业学历又高。这样的身份去找工作，肯定很好找的。很多招聘单位在招用工作人员的时候都给他的条件是本科生以上。所以拿有研究生文凭的30岁的年轻人去找工作。是非常好找的。

4、当然会有人要了，但是一般人都是愿意要年轻的。只要是你有真才实学的话，企业也会要你的，一般都会有试用期的，看你自己的表现了。

5、三十岁这个年纪找工作是否困难，并非特定于某个年代。每个时代的三十岁人群都会面临各自的挑战。80后，作为当前职场的中坚力量，多数处于30至40岁之间。这一代人中，许多人已经通过多年的努力攀登到了职场的中高层。面对找工作的挑战，应保持积极态度，因为人生的道路并不总是一帆风顺。

6、这个时候我就需要去学习，或者去现实的生活中去磨练，去充实自己。