让能干事的干部有机会,让干事的人有更多干事的机会

选人用人应如何杜绝不正之风?

发挥群众监督的作用，凡是群众反映的内容具体、情节严重的问题，要认真调查核实。逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的要追究责任。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据。

推动各地各单位认真贯彻落实党的干部路线方针政策，严格执行《干部任用条例》，认真落实防止干部“带病提拔”、加强干部选拔任用监督等各项规定，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，切实改进干部推荐考察，坚决整治用人上不正之风，坚决挡住“带病”的干部，努力提高选人用人质量和水平。

选人用人方面存在的问题整改措施 进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。

如何进一步提高干部素质和增强队伍活力,更好增强干部职工干事创业的能力...

1、自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。

2、近年来，为进一步提高镇村干部素质，培养一支建设社会主义新农村“领头雁”队伍，大羊镇紧紧围绕加强基层干部队伍建设的目标要求，明确重点，创新机制，增强实效，有效地提高了镇村干部队伍的整体素质。但随着农村改革的不断深入，基层干部队伍建设工作也面临着许多新情况、新问题。

3、二）强化教育培训，解决好能力素质的问题。一是坚持分级培训。按照分级负责、分层培训原则，大力实施基层党组织书记素质提升工程。着力构建市、县、镇三级针对基层党组织书记的培训机制，明确各级党组织书记培训职责，丰富培训内容，确保培训效果，全面提升基层党组织书记队伍整体素质。二是拓展培训形式。

4、二是加强队伍建设。积极探索队伍建设新思路，把好干部管理考核、教育培训、调整轮岗等关口，实行公平竞争、双向选择。三是规范制度管理。进一步完善和健全各项制度质量考核体系，把各项职责落实到每一个工作环节、每一位干部职工，严格考核。四是优化纳税服务。

5、二建立干部交流机制，激发干部队伍活力。干部的经常性流动，能够激发干部工作活力，提高综合素质，也能在区域性范围内解决年龄老化问题。特别对年龄老化干部，由于思想和身体原因对工作产生了惰性，更需要交流来激发工作动力。

6、以领导班子建设为核心，增强队伍凝聚力 俗话说，火车跑得快，全靠车头带。领导班子建设是队伍建设的核心，只有优秀的班子，才能带出优秀的队伍，开创一流的业绩。 首先，提高领导班子成员的自身素质。所谓强将手下无弱兵，只有政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能造就和培养出一流的检察队伍。

推动干部能上能下能进能出形成什么的良好局面

1、推动干部能上能下能进能出形成以下良好局面：激发干部队伍活力：通过推动干部能上能下、能进能出，可以打破传统的固定职位模式，让干部队伍更加活跃，激发干部的积极性和创造力。促进干部能力提升：在这种机制下，干部需要不断适应新的工作环境和任务要求，加强自身能力建设，提高工作水平和综合素质。

2、完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用。

3、完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强和改进公务员工作，优化机构编制资源配置。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。

4、四是要推动干部能上能下、能进能出，激励干部担当作为。五是要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。六是要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

5、是完善激励机制。施以绩效评价为基础的激励措施，提高绩效评价方法的科学性；坚持用人为贤的干部选拔制度，按照有利于优秀人才脱颖而出，有利于干部能上能下、能进能出、充满活力的原则，改革和完善干部考核方式，建立符合事业单位特点的、科学的分类管理体制和有效激励、严格监督、择优竞争机制。

6、坚持纪律挺在前面。依纪依规，用好约谈、请示报告等日常监督管理手段，抓早抓小，及时纠错，确保干部正确履职，提高干事创业积极性。要突出“三个环节”，构建“能上能下”机制。要着力解决干部干事创业外部压力不够的问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

培养选拔干部必须坚持把什么放在首位

选拔任用干部，必须坚持把具有基层领导和工作经历作为选拔领导干部的重要条件。注意选拔长期在基层及生产一线和条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的优秀干部，坚决防止把那些脱离实践、脱离基层、脱离群众的干部选进班子。

党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。

法律分析：党章规定党选拔干部坚持按德才兼备、以德为先的原则。德才兼备的原则，是党选拔干部的根本原则。选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，重视监督干部。

不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

好中选优：好中选优，在学员遴选上发力。安宁区把优秀年轻干部作为重点培养对象，严把入口关，破除唯年龄、唯学历、唯资历，坚持把政治标准放在首位，参训学员必须具备政治素质好、勤奋好学、作风扎实、本单位表现突出等条件。调训学员来源渠道多元化，包括各单位推荐、组织调研识别。

知识化和专业化，就是要提高干部队伍的科学文化知识和专业水平。干部队伍“四化”是辩证统一的，缺一不可，但是必须把革命化放在首位。要实现干部队伍“四化”方针，就应该：（l）破除陈腐观念，人力培养选拔优秀的年轻干部。（2）继续搞好新老十部交替，提高领导班子整体素质与效能。