在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人! HR反感:反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。
X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成入职目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态的不平衡;同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3:谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆/举棋不定,很容易影响HR的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力,以及工作方式。
从案例出发,HR应该掌握以下几种薪酬谈判技巧:适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位,在招聘过程中,HR都应该积极利用不同手段,合理、适当而精准给对方心理压力,对其心理期望值加以打压,从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
第要抽离主观情绪 薪资是公司根据行业岗位市场水平、本公司具体情况等方面来衡量的,因此在谈判的过程中求职者要抽离主观情绪,更不要想当然地认为公司必须对你的生活负责,把自身技能换算为客观数据,摆出事实即可。
准备充分:在进行薪酬谈判之前,HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估,以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
第六步:企业提出的薪资达不到你的要求该怎么办 当面试完成,企业提出一个薪资待遇比你预期的要低时,不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象,表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。可以这么答复:我真的很感兴趣,但薪酬方面不太合适。
面试时如何巧妙回答薪资待遇 面试时如何巧妙回答薪资待遇,职场也是有一些做人的原则的,职场的人际交往非常看重细节,有些事情不必说得太过直白,在职场面试上,面试时如何巧妙回答薪资待遇是很重要的。
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时谈薪资,要注重时机。