事业单位最新工资标准,事业单位最新工资标准表2023

杭州市工资最低标准是多少

法律分析：杭州基本工资2022年标准由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来14元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。

截至2023年，该标准为2280元每月。杭州市萧山区目前执行的是自2021年8月1日起调整浙江省最低工资标准。分为2280元、2070元、1840元三档。萧山区属于一类地区，执行第一档标准。因此，萧山最低工资标准为2280元每月。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2022职级工资标准表

1、基本工资：岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等银逗搜级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

2、基本工资：岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个银逗搜岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

3、国家公务员工资最新标准：职务工资 主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资 主要体现公务员的工作实绩和资历。

4、取消基本工资和工龄工资。 工作薪水 主要体现公务员的工作职责。一个职务对应一个工资标准，同等职务级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准（表1）。公务员根据职务执行相应的职务工资标准。

2022年事业单位工资标准表(最新)

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

事业单位岗位工资和薪级工资对照表 新版薪级工资表2022 作人员工资的构成 基本工资 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。