档案在人才市场换工作要,档案转人才市场需要提前联系吗

...在原单位离职,新单位要续交保险,需要原单位工作档案吗?

1、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职后个人档案办理流程 从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你。

2、有的公司也会缴纳六险，根据公司的福利不同会稍微不一样。现在跳槽、换工作等就会涉及到社保五险的续缴纳。

3、是需要到原单位去办理离职证明的，并要求原单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4、从公司离职后档案不能自己带走。根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。

档案在人才市场,但是公司要求档案必须转移到公司,这符合规定吗?有什么...

现在公司要调人事档案到公司，如果本人不同意，公司也可以直接调档。法律分析公司迁员工的档案，必须有与员工签定劳动合同，如果与单位签定了劳动合同，单位就有权调取员工的档案，无需经过本人同意。如果后面辞职被批准的话，就会退回员工档案的，用工单位有权对员工在该公司的期间的行为做文字留案。

档案是由具有人事档案档案保管权的单位接收，档案可以放到工作单位所在地或者是户口所在地的县级以上人事部门或人才中心保管 张勇律师 | “医法汇”医疗团队创始人 | 发布于2009-10-29 举报| 评论 0 0 档案必须随劳动关系同在，你如果不转档案，很多劳动管理是没法实现的！劝你还是转过去的好。

并非一定要转到公司。在这里建议，如果你可以的话，最好还是把自己的档案转到自己公司或者公司所在地的人才市场。因为把自己的档案放在公司时，方便地记录自己的工作业绩和获得的荣誉，也方便将来公司的调档，让自己升迁的道路没有太多的障碍。假如放在学校里两年多，那么档案就会被学校打回原籍人才市场。

你就不算是该公司正式员工的。但是进去的使唤公司肯定会根你讲清除他们是委托XX人力资源公司管理你的档案。。一般就是临时工拉。现在这样的情况很多的。

另外公司可以接受档案，那么如果目前的新单位比较适合自己，我们也很满意，那么新单位需要我们的档案，我们就可以申请调档函，将我们的档案从人才市场调往新单位保存。在新单位保存档案，可以方便我们以后的工龄的计算、转正定级、升职加薪、社保和养老金的办理，之后的企业福利待遇我们就不用担心了。

请问,换工作档案怎么办?

1、法律分析：跨省换工作档案一般单位是托管档案，办理转移或者重新托管即可。如果我们在异地换工作的话我们的档案是需要从原单位调出的，档案不可以放在原来的单位，因为辞职之后原来的单位是没有义务为我们保管档案的，我们在异地换工作应该确定自己档案的存放地方，一般我们可以将档案放在单位。

2、【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、换单位后人事档案怎么处理 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。