面试通过后薪资不满意,面试结束后对薪资不满意

如果面试成功后,薪资不满意,还能再提啊?

如果没签劳动合同，还是可以谈的，如果谈不拢，不签就是，你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同，你觉得工资不合适，也可以辞职，也不需要承担责任。

这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。

既然谈过没必要再给电话人家了，况且人家也没有最后录用你，一般公司内部有自己的制度规定哪些岗位试用期多少钱转正多少钱的而且你谈的只是试用期低了，等以后转正就好了。你好好了解下市场价各行业不同岗位的也不同。

之前面试谈的薪资说低了,拿到了offer不满意可以重谈吗?

1、即便在拿到offer之后，薪资谈判仍然是一个可行的选项。面试前确实是谈薪的最佳时机，但这不意味着接受offer后就失去了谈判的机会。 如果你对offer中的薪资不满意，应该勇敢地提出你的期望。在这个阶段，你仍然是决策者，你的态度不仅影响你自己，也影响着公司对你的看法。

2、我觉得拿到offer以后嗯，是说明你薪资已经定下来了，就是大家已经谈好了，你的工资是多少？什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的？这个时候再来变更薪资的问题嗯，在我认为我觉得不大合适。信任度低。

3、可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

面试通过了觉得工资低,怎么拒绝?

如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望，可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示：感谢公司考虑到您的优秀，并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的，但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。

直接拒绝的方式。你可以说：“你可千万别说你的薪资待遇是多少 ，因为我也不想知道。如果我的比你低，今天晚上岂不是，会失眠？？” 开玩笑的方式。你可以说：“这么直接的吗？说薪资多伤感情！比你高你心理难受、比你低我心理难受，咱俩就不要互相伤害了吧！” 说区间的方式。

短信不回，电话不接。这种方法不建议大家采用，但也有一部分求职者会这样做。这类人一般分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避；另一种是铁石心肠型，比较强势选择不理会。当然，这种方法也没啥，只要你以后最好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。

直接拒绝 如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。

薪资少如何委婉拒绝1 先打个电话 你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。

拿到offer,但薪水低于预期怎么办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌

所以遇到这种问题，不要怂，第一时间想办法联系HR问清楚，问的时候也要态度谦虚而诚恳。是不是你们在年终奖的理解上有偏差，实际上大多数这种问题都出现在年终奖上。可能HR跟你承诺了有一定的年终奖，但是实际offer里不写，这种情况也是很常见的。

如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤： 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。

通过声音，你可以让对方感受到你的诚意和专业，同时，对钱的谈话非常敏感，通过电话可以清楚地表达双方的意义。彼此归于，牢固，你必须表达你的感激并保持尊重的态度，表达你互相感谢时间采访，但你必须清楚地表明你相信的薪水低于可接受的薪水。该范围，建议您了解您的价值并坚持此底线。

技巧二：迂回战术倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。

在面试后对薪资不满,应该如何做进行挽救?

可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。

寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做出改进，以满足您和公司的期望。提出感兴趣的可行建议：如果公司提供的职位、福利或其他方面的条件符合您的相关背景和实力，您不妨建议可以谈谈其他方面的条件，例如假期、培训、晋升机会、福利等等。

不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。

面试结束后薪水谈低了,这时应该怎么扭转局面?

1、首先，一定要表达谢意并保持尊重态度，表达你很感谢对方拨出时间面试，不过，也要清楚表明你认为公司给的薪资低于可接受的范围，暗示你了解自己的价值，也坚守这个底线。举例如下：首先，非常感谢您花时间考虑并给我这个机会，很荣幸能够被你们选上，我很欣赏贵公司的作为，也认为自己很适合这个职位。

2、主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探 当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。

3、这种情况下你不好再去直接跟Hr再谈薪水，第一种情况，你要是觉得这叫公司对你未来发展很好、你很想进去，那就不必再纠结这件事了，毕竟当初面试已经把钱谈好了，不好反悔！不然给人贪得无厌的印象可不好噢。

4、可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。面试时降了工资，事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。