广州哪里做保密工资单,广州保密局电话

中国银行电子工资单怎么查

1、中行个人手机银行工资单查询操作步骤：您可登录中行个人手机银行在【我的】频道-【我的工资单】中进行查询。

2、找到并点击“工资单查询（大类）”然后选择商户名称，完善客户编号然后点击“确定”，即可查询。

3、您可以在中行官方网站（），选择界面右侧的“个人客户网银登录”，点击“银行账户-工资单查询”。只要您所属单位签约了工资单服务并给个人客户传送了工资单信息，则您即可实时查询。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。

4、中国银行的电子工资单服务，可以让客户每月的工资清单从手机上查到。个人客户进入手机银行，点击我的，选择我的工资单，点击进入即可查看工资条。网银客户登录个人网银后，点击银行账户，选择工资单查询，这样也可以查工资条。

5、通过中国银行服务平台查询点击收支记录 在中国银行首页的界面中，点击收支记录。点击筛选 在收支记录的界面中，点击筛选。勾选工资福利 在展开的界面中，勾选工资福利。点击确认即可 勾选工资福利之后，点击确认即可。

6、登陆网上银行，然后个人网银登陆，输入网上银行的用户名、密码、验证码。左上角会有银行账户的选项，就可以查询余额和交易明细。选择想查询的时间段就行了。

广州科迅劳务派遣有限公司是骗子公司吗?

1、不太可靠。劳务派遣公司的业务员有时候为了业绩，为了招到更多的人会虚报工价，甚至有些提前不会告诉你真实上班地址与工作性质，等临到工期要签合同了才会告诉你真实情况。

2、首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

3、劳务派遣应该不是骗局，虽然介绍中心从中赚取了提成，但介绍工作时是你情我愿的事，所以不存在骗，而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高，才会出去，要不谁愿意背井离乡的，之所以让人感到不满意的是，和那些正规出去工作的人相比，工资少了一些。

电子工资条可以作为证据吗?

1、可以。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

2、法律分析：微信截图是属于电子证据之一，需要提供截图原件，经过人民查证属实的，是可以作为有效证据使用的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述，（四）视听资料，（五）电子数据，（六）证人证言，（七）鉴定意见，（八）勘验笔录。

3、工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上，那就没有问题，肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明，此类证据也可以先要求单位提供。

...才可以是保密式的呢,我们公司现在是他们领了工资都要在工资单...

不仅可以制作薪资机A4规格的工资单，并且可以制作各种规格的三联无碳工资单。功能：1，支持保存为Excel格式的工资表导入系统，系统自动读取薪资数据。 选择预定义模板时，可以自动生成企业模板，完全傻瓜式操作。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。

工资保密的必要性：工资保密可以帮助避免不必要的比较和不满情绪，减少员工之间的竞争和矛盾。它有助于维护工作环境的和谐和员工之间的公平感。

工资保密制度可以给企业更大的自由度。众所周知，企业为了引进一些高端人才，必然要开出天价工资，否则对人才构不成吸引力。

没有发工资,怎么办理工资条查询?

制作模板 在word中制作发送邮件的正文模板。

这种查工资条的方法有银行自助机器查询、网上银行查询、网点柜台查询。根据律临网查询，银行自助机器查询：很多银行提供自助机器服务，用户可以自行打印工资明细。网上银行查询：登录网上银行，也可以查询工资明细。网点柜台查询：也可以携带本人身份证和银行卡，到柜台打印工资明细。

手机上可以通过安装银行客户端来查工资明细，以建设银行为例：下载建设银行客户端，打开注册手机银行。点击登录个人账户。进入账户页面后，点击“详情”。随后在出现的页面里，点击活期储蓄。输入银行卡卡号和密码即可查工资明细。接下来就可以查看信用卡账单，也包括了工资账单。

法律分析：没有工资条，查工资的方法：与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》；一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额（税前或税后），并盖上单位用章。

按照注册要求一项项地填写，点击。这样发工资单位就有了自己的账号，可以发送工资明细表了。用自己加入单位时候注册的名字和密码进行点击查询工资明细表，好简单的。查看时要输入原注册时的密码和身份证号，否则不能查看例如：要输入正确的密码才能显示工资表内容。

如果工资卡是平安银行的借记，我行在收到款项后，若您的卡片状态正常，收款信息正确，系统会自动入账。

工资条找哪个部门拿

法律分析：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况，然后汇总报给财务部，由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

法律分析：一般来说人力资源部负责做工资条，然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。

法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

投诉到劳动监察部门：如果公司仍然不发放工资条，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供相关的证据，例如工作时间、工资水平、社保缴纳等信息。寻求法律援助：如果公司拒绝发放工资条并且违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

按照常理来说，工资条应由人事部发，因为工资由人事做，而财务只负责转账，打款，具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了，可能是人事做工资时出错，也可能是财务打款有误。不过，一般是做工资时多算少算的问题。

公司签工资条在人事部门或者财务部门签。一般来说，公司会在每个月的工资发放日或者工资发放后的几天内将工资条发放给员工。在一些公司，工资条可能会通过邮件或者公司内部的工作通知系统发送给员工，员工可以在电脑或者手机上查看和打印工资条。而在一些公司，工资条可能会直接交到员工手中。