休假期间发生意外单位有没有补偿,员工假期期间发生意外事故

员工在休假期间死亡需要公司赔偿吗

假期员工猝死单位赔偿标准：员工在放假期间，在外因其它原因死亡，用人单位要承担非因工死亡的赔偿责任的。

放假期间员工出意外死亡，该员工的单位不需要作出赔偿，由该员工自行承担。员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准：1。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2。

法律分析：员工在放假期间，在外因其它原因死亡，用人单位要承担非因工死亡的赔偿责任的。法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

法律分析：员工在休假期间，因自身疾病去世的，不属于工亡，因此不能享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

员工在请假回家的途中遭遇车祸公司有责任吗

1、员工请假出车祸公司是否要负责需根据具体情况分析。如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中发生交通事故伤害的，也属下班途中，单位需要承担一定的责任。

2、在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。

3、请假回家路途遇上车祸死亡符合上下班途中的情形的，属于工伤。请假离开公司行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但对于按规定请假也是职工的义务，属于职工向单位提供义务的范畴，履行请假义务时的往返路线属于上下班途中，因此，在请假回家的路上遭遇车祸的在上下班正常的行径路上属于工伤。

员工休假期间公司搬座位丢失柜子,财产损失需要个人赔偿还是公司赔偿...

不合法。直接赔偿：若公司撬开员工的柜子后，给员工造成了财务损失，可以直接按照损失金额进行补偿。间接赔偿：公司可通过进行该员工的工作安排，如替换到更轻松岗位来弥补员工损失。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除，每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。

员工赔偿公司损失上限是20%，具体如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工在休假期间发生意外死亡

1、法律分析：属于非工亡 如购买了社保 社保出 .不购买公司赔偿15个月的本人工资 法律依据：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 第十条 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

2、法律分析：员工因私请假期间发生意外，按现行限定，用人单位能够予以病假待遇，非工伤的，用人单位不用承受其它职责的，如果非因工丧命的，用人单位要支付非因工丧命的待遇，符合工伤认定要求的，用人单位要承受工伤职责的。

3、假期员工猝死单位赔偿标准：员工在放假期间，在外因其它原因死亡，用人单位要承担非因工死亡的赔偿责任的。

休假期间意外受伤有没有工资

员工意外受伤请假，非工伤的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工因非工作原因受伤无法上班，一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇。但是，根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款，员工在放假期间受伤无法上班需要支付工资的具体规定可能会有所不同。

法律分析：员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

产假期间遇车祸误工费需要赔偿吗

1、是需要赔偿的；根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、产假期间有没有因为车祸耽误的时间？产假期间，你没有丢工作，公司也在给你发工资，你的收入也没有减少，所以不能主张丢工费。但是，如果要索赔误工费，必须有单位克扣工资的证明。

3、在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。（三）伙食费用。

4、根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。（三）伙食费用这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。

5、具体是：（1）车祸造成受害者受伤，且因该损害而无法正常工作遭受收入损失的，需要赔偿误工费；（2）没有造成其严重人身损害的，不需要赔偿误工费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

6、车祸后的误工赔偿标准及计算方法 当发生交通事故导致误工损失时，赔偿金额的确定需要依据特定的计算规则。误工费的计算基础是因误工减少的收入，具体数额需结合受害人的实际情况进行计算。