新公司没和你谈工资让你提供材料,新公司没和你谈工资让你提供材料怎么办

去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?

1、成本控制：HR通常会要求提供薪资流水来验证上一份工作的薪资真实性，以避免入职薪资与此前薪资相差过大，从而帮助公司更好地管控成本。诚信考量：提供薪资流水也是对候选人诚实度的考验，这可以直接反映出候选人的工资水平和收入结构。

2、招聘时，HR要让求职者提供工资流水首先是HR需要核实求职者先前的一个工作能力；其次是核实求职者的求职信息是否作假；再者是核实求职者先前的工作收入是否稳定；另外是从工资流水可以看出求职者属于哪一类型的人才；还有就是可以透露出求职者的工作热情。

3、主要是匹配中意的工作，所以才会纠结。【提问】要薪资流水 是想确定您工资真实水平【回答】别着急 可以等等的【回答】一周两周很正常 【回答】怎么说呢，就是电话里沟通了以后的工作内容，也表达了肯定。然后就要了薪资结构和个人所得税截图。一周后我问是这样回复的。

4、有些公司为了避免求职者在面试时虚报自己的工资水平，会在通知员工入职时提供之前工资的流水单。这样既可以提醒求职者，又可以降低成本风险。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。应答时间：2020-08-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

新公司要求提供工资流水合法吗?

1、算合法的。但不合理，因为属于个人隐私。调用你的个人银行流水，涉及到了你的隐私权。你有权拒绝。而且银行流水和发工资本身就是不沾边的两件事情。如果你们公司要求提供个人银行卡流水可能就是要调查一下，员工是否存在私吞的行为。

2、其实身处企业的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

3、法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4、也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。

5、我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息，是个人的隐私，即便是去新的公司入职或面试对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的薪资流水情况，公司这种做法是不合法的，是侵犯了员工的隐私权，所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。

入职新公司要求你提供上一份工作的工资银行流水,你怎么看?

个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。祝大家早日找到称心如意的工作，前程似景。目前，针对相对薪资较高的职位，很多公司会要求求职者提供薪资银行流水。

薪酬流水能够证实你没有撒谎 我们在招聘面试的情况下，HR常常会让你来填一个面试登记表，随后表上面让你填入一家企业的平均薪资。其实是为了更好评判应该给你得工资，在新员工入职新企业的情况下只在原先的薪酬水准上提升几千元钱就可以。

目前HR一般要求新员工提供“前公司前薪资流”，有以下三点考虑：首先，看应聘者在面试时是否撒了谎。好心的HR会在第一次面试的时候告诉应聘者，会安排第三方进行背景调查，老的公司会安排这个流程。鉴于之前员工对公司造成的困扰，有必要进行反调整。

在工作环境中，客观、理性、冷静、专业是我们经常提到的关键词，尤其是在第一次接触公司的这个面试环节。过多提及感性因素会给人留下不专业的印象。我想重点说第三句，也就是说我真的很喜欢你们，我真的很想来这里。我不需要薪水。其实这句话有很强的套路感。

新公司要原来公司的工资单合理吗

1、法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。

3、新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。

4、新公司要求提供前公司的工资条，这是不合理的要求，而且也不合法，其中涉及到了前公司的商业机密，你可委婉拒绝这一要求。

5、作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。

6、以前单位的工资流水可以看你之前的大致收入情况，可以了解你过去的收入情况！要求员工提供工资流水，可以是入职调查的一部分。作为求职者，应该为自己的健康情况、教育水平、工作经历、薪资情况的真实负责。

谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他offer证明,这个合理吗?

肯定是不合理的呀，毕竟offer里面是有其他公司的薪资信息的，这个都是属于公司的机密信息，所以不能公开的，你面试的公司有这样的要求肯定是不合理的，不用理他。

所以，不要提供其他offer，甚至求职者都不该和HR说这个事情。HR会提出来给个offer看看，虽然不合适但还算常见，请不要因此对他和对这家公司产生不好的印象。这是因为当HR问这个问题的时候，如果你愿意给他最好，不给他其实也没关系。HR自然想要了解其他公司的信息。

合法：1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

这是HR压价的一种手段，跳槽是希望实现薪资增长的，和HR进行沟通如果以此理由不下OFFER，这种公司格局也就那样。

背景调查要求提供工资流水证明，合理吗？图 实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。