刚入职做项目管理没人带,刚来项目上没人管怎么办

刚进一家公司大家都很忙没人带我,问领导有安排没说没有,有会通知我...

遇到这种情况，一般是比较小的一些公司才会这样，公司制度，体系都不够完善。我也曾经遇到过这样的公司。像这种情况，你就不要期待别人会带你，每个人都有很多事情，根本没有空来慢慢带你，你只有自己尽快去学，去掌握，然后再独当一面。

原因可能有两类，一是“老人”也不稳定，或者根本没有入职比较长的“老人”，没时间或者分工不明确，如果是这种原因，那么建议及时止损，提桶跑路比较好。

我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。

领导说过几天来接我去上班，说明你很得领导重视，可是因为忙，领导没有来，那你就主动是报名上班去吧。

主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。

现在大部分公司每个部门都有各自的微信群，如果你主管没有拉你你可以去问一下自己的主管是不是可以拉你进群。如果你问了老板拖延或者没有给你明确的答复，那么你可以从同事那询问和要求，如果同事也不愿意，你可以考虑离职了，因为这是集体在排斥你。

出入职场没人管你怎么办?

1、保持积极态度：尽量保持积极的心态，不要对自己过分压力。相信自己的能力和潜力，并且相信时间会证明自己的价值。 勤奋工作：通过努力工作来表达自己的价值和能力。努力完成工作任务，展现出高效和专注的工作态度。这样不仅可以提升自己的能力，也会受到他人的肯定和认可。

2、每一个孤立别人的小团体，都会有几个墙头草。他们也跟着做，摇摆不定。这种人没有意见，所以你可以讨好他们，慢慢地把他们培养成自己的人。例如，当你让他们一起吃饭时，你一次会拒绝两次。不要灰心。如果你再邀请他们几次，他就不会再为拒绝你而感到尴尬了。

3、在遇到工作上没有习过的问题的时候，可以问一问自己的上司或者是同事，但是在询问的时候尽量客气，礼貌一点，这样才会让人对你的印象比较好。 只有做到一上2点，再加上平时与别人交谈的时候，尽量高情商自然在你的同事和上司的心中会认为你是一个非常上进的人。

4、一般第一天都相对空闲，有人带你参观公司最好，如果没有的话，建议你自己抽时间走一下整个公司，确认一些地方，不同部门在哪，会议室在哪，餐厅在哪，再到你的办公室有什么，比如打印机在哪，饮水机在哪等。 了解你的主要工作内容 最直观的就是你要做什么，怎么做，做成什么样。

5、如果还是没办法达成一致，则应服从团队的一致决定。 当然，如果你觉得就是无法同意团队的观点，并愿意承担由此带来的后果，完全可以寻找新的职场环境。

我是一个刚毕业3个月的程序员,进了一家小公司,没人带,一人人做外

1、举个例子，一个刚毕业的大学生进入职场，老员工一般都会关心他是什么学校毕业的，学的什么专业，进入什么样的岗位，甚至会打听在公司内部有没有关系和背景。在对基本信息进行一系列的了解之后，老员工对新人到底是该走进还是该疏远，该信任和帮助还是观察，就会产生一个明确的态度。

2、如果你想接私活，你首先需要考虑：1） 你有没有相应的人际关系，能够让人将项目派发给你。2） 如果你是个体户，你能够保证在别人需要的期间将项目完成并上线。3） 你有没有足够的开发经验让人能够信服。4） 如果你真的接到了这种项目，你要确保你所使用的时间和精力跟报酬是正比。

3、你现在做什么事情，你刚出来如果是给你的程序员的工作就别辞，老板现在不指望你能做什么的，他怕你不会。你要自己想办法去找别人，给同事帮帮忙什么的，顺带学点东西。我那个时候是不懂事，所以就冲动的辞职了，现在想想真后悔。