大学生招聘会应该准备回答哪些问题,大学生参加招聘会

校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?

当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

作为应届生，在面试的时候你该问些什么问题？1 HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。

大学生就业面试怎么面?

汇报的方式有三种：第一，选出一名代表向考官当面口头汇报；第二，招聘方随意找出一名组员由其口头汇报；第三，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。（2）管理游戏 管理游戏是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。

如果自己表达方面弱，就要练习，不要磕磕绊绊，跟背诵似的，自如表达即可。轻松些，平等交流，别感觉是在考试一样，因为你也在面试他们观察他们，把心态调整到对等的关系上，而不是他们从上向下审视你。如果让你有这种不舒服的感觉，那只能说HR素养欠佳，或者你太紧张了。

跟简历同理，记住企业看重的是专业基础、能力、态度、潜力这4个大点。

请问应届毕业大学生在招聘会上应注意或提前准备什么(简历除外)考官会问...

1、朋友，如果你要去应聘，要带好各种证件是必要的。当然更最要的是你要带去自信，要让你的自信感染着应聘官，有了自信，你所有的表现都将是以正面的感觉形象表现在别人面前，应聘官是需要时常带着自信和应变能力的人才的。

2、根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是：简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原件等。要注意的是，简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份。

3、写简历最关键的一点就是要突出自己的优势，突出重点！不要想把自己所有的优势、获的奖励都写在上面，这样反而会显得优势不突出，要根据你自己所竞聘的岗位要求来撰写简历。

4、看你主要想从事什么行业，如果英语水平很好的话，写一份中英文简历，笔是必不可少的东西。 获奖证书的原件、学历证书、学位证书的原件、身份证原件。 毕业前的一些作品设计，可能这个用不上什么，但当要看你想从事什么职业！复印件准备着也可以，但一般面试的时候都是要原件的。

5、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

6、简历：自己基本信息清楚 （姓名，性别，电话，邮件地址，生日）学历信息清楚，从大学开始写起就可以了 如果成绩好，可注明在班内排名，或者学年平均分。如果有实习经验请按时间段写（倒叙比较好，先写最近的）如果有过做干部经验也可写进来。

面试提问哪些该问哪些不该问

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

面试提问哪些该问哪些不该问1 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问，但是工资万万不能问。

不要说在单位有熟人。面试场合中急切套近乎，不顾场合的说我在本单位有熟人，这种话主考官听了会有反感。反提问时不要超出范围。面试临结束时，往往主考官会让你提问几个问题。

忌说有熟人 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。

大学生毕业招聘会采访时,应对校领导提些什么问题?急。。。

招聘会本身才是重头戏 所以不要提太难或者太复杂的问题。让校长分析一下目前的就业大环境，鼓励同学们积极就业，先就业再择业之类的即可。

. 您是如何平衡员工发展和培训的需求，以及业务需求的？1 请谈谈您的管理风格和领导理念。

表达对领导的信任和支持，强调自己的团队合作精神和对组织的承诺。 向领导提供自己的观点和见解，但要注意尊重领导的权威和决策权。 让领导知道你对业务的深入了解和关注，对公司的前景充满信心，并明确你在目标实现方面的贡献。 提供对问题的解决方案，表明你可以独立思考并采取适当的行动。

四）精心设计采访的第一句话。节目主持人现场采访的第一句话是十分重要的，甚至关系到采访能否顺利地进行下去。采访的第一句话，应尽量具体一些。提出的问题小一些，最好不提“有什么感想”之类的“开放式”问题。要抓住采访对象和受众感兴趣的“焦点”做突破口，引发开去，使采访不断深入、展开。

的党委副书记大人，——我们学校建校以来培养了多少“人才呢，呢，呢？”（一般作为一个学校，毕业是必须的，无论谁做领导都好也能成为成绩。教书育人吗）2。伟大的——我们学校建校以来培养了那些名人呢？（这个要看大学是不是很好。

毕业生参加校园招聘会时应该问hr哪些问题?

我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

回答建议：应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。 如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

应该问hr的问题：有哪些问题一定不要问 薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。

用人单位可能在面试时会问应届毕业生哪些问题？ 可能稳定问题： 为什么会选择我们单位？ 你选择的应聘的岗位能否胜任？举例说明一下？ 也有的用人单位在面试的前后，通过一些小的事情，来观察应聘者的反应灵敏度，考察人才。 可能问一下你的家庭成员及状况。 对于一些当前社会问题，让你谈看法。

毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。\x0d\x0a\x0d\x0a提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。