关于不提拔你,因为你只想把工作做好360个人图书馆的信息

到单位半年多了上级领导看到我工作出色想提拔我。要直接领导培养我。直...

1、职场揭秘：领导看好却不提拔，背后真相何在？在一次周末的聚会中，老吴的脸上写满了困惑。我好奇地询问他的去向，他无奈地宣布，他已经决定辞职。这让我惊讶不已，毕竟他的领导曾明确表示过近期的晋升计划中会有他的位置。

2、当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。

3、领导的意思是在夸你平时工作跟勤奋，认真不拖拉，侧面想用这样的方式让上级观察到你，然后给你升职的机会。我们应该在工作中勤快，勤快会让我们获得很多的机会，用达芬奇的话来说吧，勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠 。

4、领导对你有兴趣：领导可能对你感到好奇，想了解你的工作表现、技能和态度等方面。他们可能认为你是团队的潜力股，希望能够更好地了解你，帮助你发挥潜力。 领导在评估你：领导可能正在评估你的工作表现，以便决定是否给你更好的机会。

5、领导的话先听着别太认真，用心学和认真干，让带你的人对你满意，重要的是领导满意并认为你比带你的人强，那你就成功了。

领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?

其实就是帮助大家，成为专业的“杂务”，任何人都可以指导我们。我们努力工作，领导我们必须对鸡蛋挑毛病。如果我们看到工作不到位，我们会立即指出责任，这会打击我们的信心。也有充分的理由证明我们“不堪重用”，但我们不想认为你把重要的业务交给了员工，所以他们就没有重用的机会。

总是有些新入职的员工，喜欢越级汇报自己的工作，很大原因就是感觉自己的领导没有什么能力，其实这是一种错误的方式，如果你的直属领导没有能力，老板也不会重用的，一般你的工作情况，老板都是在你领导那里了解的，你的越级表现，就足以说明你们之间的关系不太好，请大家记住越级汇报工作是个职场大忌。

领导暗示你走人的表现有：调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。

怎样把自己的工作做的更好?

提前制定工作计划 工作没有计划，就容易盲目，找不到努力的方向。所以，要提前制定符合自己的工作计划，合理安排工作时间，并严格遵守执行。对工作任务进行优先级排序 首先要明确自己的工作任务及目标，然后根据工作任务的轻重缓急进行优先级排序，重要的事情提前做，避免被无关紧要的事情拖延。

保持健康的生活方式是在工作中做到最好的基础。一个健康的身体和良好的精神状态可以让你更好地应对工作中的挑战。要保持健康的生活方式，可以通过保持良好的饮食和运动习惯、保证充足的睡眠等方式来保持健康的生活方式。总之，在工作中做到最好需要付出努力和时间。

隐忍，也是一种对自己的磨练，千万别一遇到不顺心的事就打退堂鼓。在逆境中工作，你会成长得更快。3 学会和同事合作 现代社会里，独行侠的最终结果就是一事无成。

严肃认真的工作态度在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

提高工作热情。喜欢自己的工作和行业，积极主动地投入工作，这是做好工作的基础。要培养工作的热情与兴趣。 完善工作知识。不断学习与阅读，丰富工作相关的理论知识和实践知识，更新自己的知识体系。专业知识的积累可以让工作更高质量。 增强解决问题的能力。

干活全找你升职却没你份,这种情况该怎么办呢?

1、领导对一些基层的员工了解的不是特别的透彻，自然沟通就少，这是一种不可避免的现象，公司垂直化管理就会出现，如果说公司扁平化管理又出现效率低下的情况，所以说传达信息的效率高了，但是人太多，公司领导精力有限，自然不可能每一个人都了解还是会有这种事情，所以说这是每一个公司都会存在的。

2、遇到这样的情况，有的人选择了忍辱负重，有的人选择了妥协退让，有的人选择了辱骂人身攻击，有的人选择了离职……不同的选择造就了不同的后果，但是上述的选择并非是最优解，无论任何一种选择，要么属于逃避，要么选择了抗争，但是最终损失受伤的100%是自己。

3、遇到这样的情况应该改变自己的工作方式，多个领导去接触完成自己份内的工作，为公司带来很大的收益，这样就能够升职加薪了。

4、可能在升职的时候永远都轮不到自己，那么这样的话就要从自身找问题了。可能是由于自己的业务能力并没有足够的好，即使领导很喜欢你，但可能领导看重的只是你别的方面，比如说比较听话，踏实能干。但是听话和踏实能干，并不能作为升职的因素。领导可能更看重的是管理和人际关系的能力。

5、有些员工可能会觉得领导这是在针对自己，而且认为自己在这家公司里面做下去也没有任何晋升的可能，所以就想着辞职。有这种想法是很正常的，但是小编并不建议大家这样做，因为做出了这种选择之后可能在其他的地方也会遇到同样的待遇，所以倒不如选择先找一找自己身上的问题。