因为现在是人才资源比较丰富,也就是说是有些人才过剩,是择业比较困难,所以用人单位一般对使用人才比较挑剔,象在学校打工,实习都应该算是实践经验,对择业都会有帮助的。
经验:通常来说,年龄较大的人在工作经验和生活经验上更为丰富,这使得他们在处理工作问题时更为熟练和得心应手。年龄较小的求职者则相对缺乏这些经验,需要更多时间来适应和熟悉工作。
能够为公司节约成本,创造价值。对于公司来说,招人的主要目的就是为自己赚钱,一个没有经验的小白,对于公司来说是没有任何利益价值的。
1、薪资多少都无所谓,重要的是积累工作经验,掌握相关的职业技能。
2、那是做样子给别人看的,应届毕业生好管理,如果你已经工作几年了,肯定不如刚毕业的好了。待遇要求还是应届的优惠。再者是人家本来就不需要招聘人,只是做个样子给别人看,当广告宣传了。
3、能够为公司节约成本,创造价值。对于公司来说,招人的主要目的就是为自己赚钱,一个没有经验的小白,对于公司来说是没有任何利益价值的。
4、可以缩短对工作岗位的适应时间,更快的为公司服务。初入职场的人,未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内(通常是3-5年)就已经决定了。