伤残鉴定没出来能先辞职吗,伤残鉴定还没出来可以提起诉讼吗

工伤鉴定没下来可以辞职吗

1、法律分析：现在辞职是有影响的，工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准，由伤残等级就有赔偿，没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。

2、劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、法律分析：是可以离职的，但是员工需要在工伤认定之后两年内申请劳动能力鉴定，并且在员工离职一年内鉴定完毕要求赔偿，否则可能存在一定的风险。

4、因此，只要鉴定是工伤，即使辞职后也是可以申请赔偿的。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤鉴定结果出来之前可以辞职吗

1、可以 辞职 ，但建议在领取 劳动能力鉴定 结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。

2、可以辞职，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

3、对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。

4、工伤鉴定结果出来前可以辞职的，不影响构成伤残时一次性就业和医疗补助金赔偿。工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择离职。

5、工伤鉴定了，下月出来结果，劳动者可以在结果出来之前辞职的，并不会影响获得工伤伤残待遇的，辞职依法提出就可以的，法律依据如下：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此，建议您在获得工伤认定前不要轻易离职。 在获得工伤认定之后，可以选择在工伤治疗期结束后再离职。

工伤鉴定结果未出来,能不能辞职,影响后面的赔偿吗

1、可以辞职，不影响申请工伤待遇。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。相关法律条例如下。

2、\x0d\x0a工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。

3、用人单位提前与受伤职工解除劳动合同，对职工按程序进行申请工伤待遇影响不大，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇。

4、能的，对鉴定结果没有影响，工伤保险待遇的补偿金没有影响。因为工伤保险待遇本身也是需要离职后才能申请领取，工伤保险待遇与个人工资、伤残等级和所在地政策法规有关。

5、可以辞职。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。

6、员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。

劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗

1、建议不要主动离职。一旦劳动能力鉴定书下来，可以申请赔付了，到时候要公司盖章之类的。还一种情况就是如果协商不成，在工伤等级轻微的条件下，可以劳动仲裁申请解除劳动关系。

2、员工工伤，已经做了工伤鉴定，在结果没有下达之前，员工提出辞职，并不会影响员工的工伤待遇。只要员工受伤经认定为工伤，员工即可享受工伤待遇。但是工伤待遇需要在劳动能力鉴定结果下达之后才能进行申请。

3、等待鉴定结果：如果您需要辞职，建议您等待工伤鉴定结果出来再做决定。在工伤鉴定确定之前，公司无法确定是否为工伤，并不会给予相应的赔偿或补偿，如果您辞职后被认定为工伤，则可能会失去相应的权益。

4、员工受伤，已经 认定为工伤 之后，在员工伤情稳定时是可以申请 劳动能力鉴定 判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。